不合法。试用期离职,公司以甩班费为由扣除工资3100元是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。依据该法,试用期工资应按月支付,且不得低于法定标准,同时不得克扣或无故拖欠。如遇此情况,建议及时与公司沟通解决,必要时可向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期离职被扣工资,常见处理方式有:1. 与公司协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择时,可先尝试与公司沟通,若无果则考虑投诉或仲裁。需注意保留相关证据,如劳动合同、工资条等,以便维权。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期离职被扣工资不合法。处理方式如下:
* 若公司无正当理由扣工资,可与公司协商解决,要求补发工资;
* 若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,提供相关证据,寻求政府帮助;
* 若投诉后仍无法解决问题,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自己的合法权益。
请根据实际情况选择合适的方式处理,并注意保留相关证据以便维权。
试用期离职公司以甩班费为由扣除工资3100合法吗
日期:2024-05-09 律师:15555555523(123中8个5,微信同号)
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